Betrek collega's van verschillende afdelingen zodat het draagvlak breder wordt. Niet iedereen ziet direct de meerwaarde van jeugdparticipatie. Het helpt om open gesprekken te voeren over verwachtingen, bezwaren en het beeld dat collega's hebben van jeugdparticipatie. Vertel wat de meerwaarde is en deel daarbij concrete voorbeelden.

Sommige collega's willen graag aan de slag, maar weten nog niet precies hoe. Richt je daarom eerst op de medewerkers met motivatie en energie en bied hen ondersteuning om als aanjagers te fungeren. 

Mensen worden enthousiast van concrete voorbeelden en enthousiaste verhalen. Dus maak zichtbaar wat je gedaan hebt en wat het heeft opgeleverd. Vertel het aan je collega's, zet voorbeelden in de nieuwsbrief, bespreek het met je wethouder en bestuurder. Deel ook wat je moeilijk vond, hoe je dat hebt opgelost en wat je van jongeren hebt geleerd. 

Duurzame verandering vraagt in een gemeente om bestuurlijke steun. Een betrokken wethouder of andere bestuurder kan jeugdparticipatie actief uitdragen en prioriteit geven. Zonder mandaat, ruimte, tijd en middelen blijft de impact en het draagvlak van jeugdparticipatie beperkt. Ook dit doe je door succesvolle verhalen te vertellen. En misschien wil je bestuurder wel een keer mee naar een gesprek met jongeren. 

Echt luisteren naar jongeren en hen betrekken bij beleid vraagt om een andere manier van werken dan dat je waarschijnlijk gewend bent. Dat leer je niet in een dag. Door gerichte activiteiten kunnen medewerkers van de gemeente kennis, begrip en bewustzijn ontwikkelen. 

De beleidsmedewerkers die als eerste actief aan de slag gaan met jeugdparticipatie en dit bewust een plek willen geven binnen de gemeente, kunnen dit proces op gang houden. Zij moeten ervoor zorgen dat ze collega's continu informeren, betrekken en ondersteunen. Denk aan sessies met gastsprekers, workshops en trainingen over dit onderwerp aan andere medewerkers binnen de gemeente die baat hebben bij kennis over jeugdparticipatie. Vraag aan collega's wat zij nodig hebben en pas je aanpak hierop aan. 

Onbekend maakt onbemind. Jongeren, zeker bepaalde groepen jongeren, hebben soms een slechte reputatie. Laat collega's kennismaken met verschillende kinderen en jongeren. Wie zijn ze? Wat vinden ze belangrijk? Hoe besteden ze hun tijd?  

Zo maak je jongeren zichtbaar

1. Ontmoet

Nodig jongeren uit bij een team- of projectoverleg en geef ze spreektijd. Of ga met een aantal collega's naar een buurthuis of jongerenhonk om te vergaderen over jeugdbeleid. 

2. Laat zien

Deel foto's of video's van activiteiten. Uiteraard met toestemming.

3. Laat hen kiezen

Vraag jongeren hoe zij zelf zichtbaar willen zijn. Bijvoorbeeld via een vlog, blog of korte quote.

Zo maak je resultaten zichtbaar

1. Koppel terug

Laat per traject kort zien wat het doel was, wat er is gedaan en wat het heeft opgeleverd.

2. Combineer verhaal en feit

Gebruik een ervaringsverhaal van een jongere samen met één of twee concrete resultaten.

3. Deel voorbeelden

Laat zien wat andere gemeenten doen en wat de opbrengsten daar zijn.

Bekijk inspirerende voorbeelden op de pagina Voorbeelden van jongerenparticipatie bij gemeenten.

• Aan de slag met jongerenparticipatie