Professionalisering

Wil je een vraag stellen over een bepaalde casus uit je werk? Inspiratie halen uit andermans ervaringen? Praat dan mee op het Platform Vakmanschap.

Hoe ontwikkel je persoonlijk leiderschap in het werken met kinderen, jongeren, ouders? Bekijk de handvatten en tools.

Als professional in het jeugdveld is het zaak om bij te blijven in je werk en je te blijven ontwikkelen. Maar hoe doe je dat?

Om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen, is het nodig dat je jezelf goed kent. Maar wat betekent dat precies en hoe doe je dat?

Werken in de jeugdsector kan veel vragen van jou en je collega's. Als je goede zorg wilt blijven geven, is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen.

Werken in een complexe situatie geeft een grotere kans op vastlopen. Hoe herken je signalen en wat kun je doen om het vastlopen te verhelpen?

Als er iets ergs gebeurt op het werk is dat heftig voor alle betrokkenen. Op deze pagina lees je tips over hoe je hier mee omgaat.

Het is belangrijk te investeren in vitaliteit en veerkracht bij professionals. Maar wat is het eigenlijk?

Bureau Jeugdzorg Limburg kampte met hoge verzuimcijfers. Focus op vitaliteit en veerkracht bracht hier verandering in.

Als jeugdprofessional heb je ruimte om zelf beslissingen te nemen: professionele autonomie. Hoe neem je deze ruimte en hoe werkt dat in de praktijk?

Jeugdprofessionals die blijven leren hebben meer kennis en vaardigheden om hun vak uit te oefenen. Maar hoe werk je hieraan?

Voor veel beroepen in het jeugdveld is een beroepscompetentieprofiel opgesteld. Op deze pagina lees je meer over wat dit inhoudt.

Met een beroepsregistratie laat je zien dat je de nodige ervaring en kennis hebt om ondersteuning of hulp te kunnen bieden.

Richtlijnen, protocollen en generieke modules. Dit zijn allemaal woorden voor kwaliteitsstandaarden. Op deze pagina vind je een overzicht van de meest voorkomende.

Een richtlijn biedt houvast, aanwijzingen hoe te handelen in situaties en bepaald de standaard in het vakgebied.

Houd je je bezig met leren en ontwikkelen binnen een organisatie en wil je hulp bij het maken van een keuze van een leervorm?

Door een leervorm op het goede moment in te zetten draagt het bij aan betere prestaties en meer motivatie.

Er zijn situaties waarin het logisch lijkt een leervorm in te zetten, maar waar dat niet zinvol is. Wanneer is dat zo?

Als iemand nieuwe kennis opdoet, kan het lastig zijn om deze nieuwe kennis toe te passen in het dagelijkse werk.

Wat wil je bereiken met een leervorm? Als je weet welke richting je op wilt, kun je beter kijken naar wat nodig is.

Er ontstaan steeds meer plekken waar gezamenlijk geleerd wordt in lerende netwerken. Maar wat is het? En hoe zet je een lerend netwerk op?

Hier vind je een aantal werkvormen om creatief kennis te delen, zodat kennis benutten makkelijker en leuker wordt.

Wil je graag alleen of met anderen aan de slag met reflectie? Lees hier waarom reflecteren belangrijk is en hoe je het doet.

De reflectiemodellen van Korthagen helpen professionals om zichzelf te evalueren en te verbeteren.

Time-out reflectie is een snelle manier om in je eentje te reflecteren. Hier vind je een korte reflectie oefening. Doe nu de twee minuten durende oefening.

Je kunt zelf reflecteren op een situatie door het zogenaamde ui-model van Korthagen. Dit is een 15-minuten durende reflectie oefening. Doe de oefening.

Dilemmareflectie is een vorm van reflectie wanneer er een dilemma is. In de oefening ga je met minimaal 2 personen aan de slag. Lees meer over de oefening.

In de ervaringsoefening ervaar je het verschil in gedrags- en dieptereflectie, door diverse vragen te beantwoorden. Lees hier enkele tips voor de oefening.

Speedsparren is een energieke manier om te reflecteren waarbij iedereen tegelijk in actie is. Met de oefening kun je snel tot de kern komen. Lees hier meer.

Op deze pagina lees je wat motiverende gespreksvoering inhoudt en hoe en wanneer je het kunt gebruiken.

Oplossingsgericht werken is een gestructureerde manier van vragen stellen aan ouders of jongeren. Wanneer gebruik je dit?

In je werk heb je vaak te maken met andere professionals, binnen en buiten je organisatie. Door samen te werken benut je elkaars expertise.

Goed samenwerken is belangrijk voor het ondersteunen van kinderen, jongeren en gezinnen. Wat draagt bij aan een goede samenwerking?