Verdragen van ongemak – Accepteren van onrust geeft onverwachte mogelijkheden tot herstel

Webinar

Je zit in een gesprek en het gesprek stokt. De ander gedraagt zich vreemd, je wilt weg, je maakt een scherpe opmerking of trekt je terug. Ongemakkelijke situaties in een gesprek komen bij iedereen voor en vinden we vervelend en storend. Maar is het zo vervelend? Of biedt ongemak juist kansen om te groeien en vooruitgang te boeken? 

Datum: 
Plaats: 

Online

Organisator: 
Ondersteuningsteam i.s.m. Platform Vakmanschap
Tijd: 
12.00 - 13.00 uur
Kosten: 
Gratis
Details-omschrijving: 

Aanmelden

In dit webinar kijken we samen waarom wij als mensen onrust vermijden of onderdrukken. We gaan op zoek naar onze neigingen om dat te doen. We onderzoeken de effecten van deze reacties op ons werk en onze verbinding met anderen. Ook verkennen we alternatieve benaderingen om onrust te omarmen en te benutten als een krachtig instrument in onze professionele praktijk. 

Wat gebeurt er als we ons traditionele streven naar rust, stabiliteit en een status quo niet per se zien als beste aanpak? Moeten we verstoringen vermijden of zijn het aanknopingspunten? Het omarmen van ongemak kan zo een essentieel onderdeel worden van groei en ontwikkeling. Een inzicht dat nieuwe deuren opent voor herstel en de samenwerking met kinderen en gezinnen.

Inhoud

Tijdens dit webinar leer je over:

  • Zelfreflectie en bewustwording: leer ongemak herkennen bij jezelf en ontdek welke mechanismen je gebruikt om ermee om te gaan.
  • Vaardigheden: ontwikkel alternatieve benaderingen om met ongemak om te gaan en deze te integreren in je dagelijkse praktijk.
  • De verschillende invloeden op ons beoordelingsvermogen, zoals cognitieve dissonantie en biassen.

Voor wie? 

Dit webinar is voor iedereen werkzaam in de jeugdzorg en het sociaal domein.

Aanmelden

Meld je aan via de community van Platform Vakmanschap (1sociaaldomein). Je moet je eerst even registreren, deelname is kosteloos. Heb je vragen? Mail dan naar platform [at] nji.nl (platform[at]nji[dot]nl).