Hoe pak ik mediaopvoeding binnen mijn organisatie aan?
Mediaopvoeding binnen jouw organisatie moet starten met een visie. Het is belangrijk om vast te stellen hoe jouw organisatie tegen mediaopvoeding aankijkt.
Mediaopvoeding binnen jouw organisatie moet starten met een visie. Het is belangrijk om vast te stellen hoe jouw organisatie tegen mediaopvoeding aankijkt.
Sociale media kunnen ervoor zorgen dat je je onzeker voelt. Het is belangrijk om te weten dat wat je op sociale media ziet, niet de werkelijkheid is.
Het is belangrijk om schermtijd in de hand te houden. Bewust mediagebruik en een normaal dagritme helpen om problemen te voorkomen.
Het is leuk om online te zijn, maar je kunt soms ook problemen hebben. Wat kun je dan doen?
Wat kun je doen als je het niet eens bent met je ouders over je mediagebruik? Op deze pagina geven we tips.
Onderzoek naar de aanpak van kindermishandeling is nog steeds beperkt. Hoewel sommige interventies positieve effecten laten zien, is nog veel onduidelijk.
Een richtlijn biedt houvast, aanwijzingen hoe te handelen in situaties en bepaald de standaard in het vakgebied.
Speedsparren is een energieke manier om te reflecteren waarbij iedereen tegelijk in actie is. Met de oefening kun je snel tot de kern komen. Lees hier meer.
In de ervaringsoefening ervaar je het verschil in gedrags- en dieptereflectie, door diverse vragen te beantwoorden. Lees hier enkele tips voor de oefening.
Dilemmareflectie is een vorm van reflectie wanneer er een dilemma is. In de oefening ga je met minimaal 2 personen aan de slag. Lees meer over de oefening.