Omgaan met de gevolgen van het coronavirus

Werk en bijbaan

Informatie voor jongeren en jongvolwassenen- laatste actualisatie: 18 juni 2020

Veel jongeren hebben minder werk of (tijdelijk) geen baan meer door het coronavirus. Wat zijn je rechten? En wat als je werkloos wordt?

Mag mijn werkgever me ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf?

Ja, in theorie mag een werkgever je ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Ook als hij gebruik maakt van de NOW-regeling. Het UWV beoordeelt net zoals altijd of jouw werkgever goede redenen heeft voor het ontslag. Het UWV let op het volgende:

  • Je werkgever moet altijd goed uitleggen waarom hij je wil ontslaan. Ook bij bedrijfseconomische redenen is dit vereist.
  • Er moet hoor en wederhoor zijn. Dat betekent dat zowel jij als de werkgever je standpunt moeten kunnen geven. Jij moet je kunnen verweren tegen het ontslag. Hier kun je dus altijd je werkgever wijzen op de NOW-regeling.
  • Alles wat je baas inbrengt, moet hij ook aan jou vertellen of laten lezen. En andersom.

Bij het UWV beoordeelt een groep mensen, de ontslagadviescommissie, zich over de aanvraag voor jouw ontslag. Ze lezen alle belangrijke stukken en geven een advies. Het UWV beslist of je baas je mag ontslaan.

Mijn werkgever vraagt of ik ontslag wil nemen. Wat nu?

Dat kun je beter niet doen en dat hoef je ook echt niet te doen! Als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht meer op een WW-uitkering, ook al vraagt je werkgever dit aan je. Als je werkgever je wil ontslaan, zal hij dat zelf moeten doen, daar hoef jijniet aan mee te werken. Je kunt wel met je baas kijken of jullie een vaststellingsovereenkomst kunnen opstellen. Dan ontslaat je werkgever jou en behoud jij je rechten. Lees op de site van het FNV meer over vaststellingsovereenkomst en ontslag. Meer informatie lees je op de website van het FNV over werk en inkomen in de coronaperiode.

Ik word werkloos. Wat moet ik doen?

  • Vraag eerst bij je werkgever of hij al steun heeft gevraagd bij de overheid. De regering heeft namelijk een pot geld voor werkgevers die in moeilijkheden komen om hun werknemers te betalen als er minder werk gedaan kan worden. Helaas mag je werkgever je nog steeds ontslaan. Ook al heeft hij wel deze NOW-regeling.
  • Wijs hem op ook op je rechten in deze coronacrisis. Kijk op de site nl om meer te lezen over je rechten.

Mocht je tóch zonder werk komen zitten, dan kun je bij het UWV een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) aanvragen. Dit kan vanaf één week voor je laatste werkdag en moet uiterlijk één week na je laatste werkdag. Ook als flexwerker of uitzendkracht heb je soms recht op een WW-uitkering. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

NOSop3 De waarheid over bijbaantjes

Bekijk de waarheid over bijbaantjes van NOSop3

Bron: Rijksoverheid.

Hoe kan ik mezelf en anderen beschermen op het werk?

Zorg voor goede hygiëne:

  • Was je handen regelmatig met water en zeep. Droog je handen af met een papieren handdoek.
  • Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog.
  • Gebruik papieren zakdoekjes. Gooi die na gebruik meteen weg.
  • Schud geen handen.
  • Houd anderhalve meter afstand van elkaar. Dat is ongeveer twee keer de lengte van je arm. Maak je je zorgen over de coronamaatregelen op je werk? Bespreek ze met je werkgever.
  • Als je met het openbaar vervoer reist, is een niet-medisch mondkapje verplicht.

Bron: Rijksoverheid.

Kan mijn werkgever mijn werktijden aanpassen?

Ja, dat kan. Aan werkgevers is gevraagd om werktijden van werknemers zoveel mogelijk te spreiden. Dat kan betekenen dat je werktijden anders zijn dan je gewend was.

Bron: Rijksoverheid.

Ik kan niet meer naar mijn bijbaantje. Wat betekent dat voor mij?

Kijk dit filmpje van NOSop3 voor uitleg van de regelingen. Het coronavirus heeft grote maatschappelijke en economische gevolgen. Zo kan niet iedereen meer naar zijn werk. Daarom neemt het kabinet maatregelen in een noodpakket. De maatregelen op een rij:

  • De regering heeft een noodfonds voor werkgevers die hun werknemers niet meer kunnen betalen. Dit heet de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Hiermee krijgen werkgevers compensatie voor de loonkosten van werknemers. Zo kunnen zij werknemers gewoon doorbetalen. Deze regeling kan snel ingezet worden, en geldt voor veel bedrijven.
  • Deze maatregel geldt ook als je een flexibel contract hebt, wat veel jongeren hebben. Bijvoorbeeld als je oproepkracht bent of een 0-urencontract hebt.
  • Uitzendbureaus kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een beroep doen op dit noodfonds.

Voor deze maatregel hoef je zelf niets te doen. Jouw werkgever moet regelen dat hij van het noodfonds gebruik kan maken.

Loop je tegen andere dingen aan met je werk? Bespreek dit dan met je ouders of begeleider. Als je als student door de coronacrisis je inkomen kwijtraakt en wilt weten wat je rechten zijn, kun je terecht op de site nietmijnschuld.nl.

Bron: Rijksoverheid en Young and United / LSVB.

Mag ik tijdelijk ergens anders werken?

Als je nog in dienst bent bij je werkgever, maar daar nu niet kan werken door de coronacrisis en je kunt tijdelijk ergens ander gaan werken, moet je dit eerst met je werkgever overleggen. Gaat je werkgever akkoord, dan mag je tijdelijk ergens anders aan de slag.

Bron: Rijksoverheid: Werken in Nederland

Jouw reactie

Heb je vragen of opmerkingen over de informatie over omgaan met de gevolgen van het coronavirus op onze website? Dan kun je reageren via coronavirus@nji.nl. Hiermee kunnen we de informatie op onze website actualiseren.

NJi gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies. Sluit mededeling over cookies