Taken bij uitvoering Opstap

De organisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Opstapje, de werkgever, dient zorg te dragen voor: het personeelsbeleid, de training en begeleiding van de medewerksters (coördinatoren, contactmedewerksters en eventueel peuterleidsters), de faciliteiten, inbedding en continuïteit. Het personeelsbeleid bestaat uit:

• het benoemen van een - bij voorkeur allochtone - Opstapje-coördinator met voldoende uren voor haar taken;
• het samen met de coördinator werven en selecteren van de contactmedewerkers;
• het vastleggen van taak- en functieomschrijvingen;
• het zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en scholingsmogelijkheden voor de medewerkers.

De training en begeleiding van de coördinator behelst:

• training van de coördinator door het Nederlands Jeugdinstituut;
• werkbegeleiding en ondersteuning;
• zorgdragen voor alle benodigde scholingsmaterialen en vakliteratuur;
• functionerings- en beoordelingsgesprekken.

De training en begeleiding van de contactmedewerksters omvat:

• een introductietraining en een inwerkperiode;
• training en begeleiding van de contactmedewerksters;
• functionerings- en beoordelingsgesprekken.

De faciliteiten waarvoor de werkgever zorgt:

• de aanschaf van alle noodzakelijke materialen voor de coördinator, de contactmedewerksters en de gezinnen;
• kantoorvoorzieningen, voldoende opbergruimte voor alle materialen en andere benodigdheden;
• ruimte en faciliteiten voor de trainingen en groepsbijeenkomsten.

De werkgever bewaakt de inbedding en continuïteit van Opstap, dat houdt in:

• zorgdragen voor deelname aan een structureel beleidsmatig overleg;
• afspraken maken over samenwerking en afstemming met andere organisaties;
• zorgen voor inhoudelijk, financieel en strategisch beleid;
• pr en communicatie;
• zorgen voor structurele inbedding en financiering.