Taken bij uitvoering Opstap
De organisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Opstapje, de werkgever, dient zorg te dragen voor: het personeelsbeleid, de training en begeleiding van de medewerksters (coördinatoren, contactmedewerksters en eventueel peuterleidsters), de faciliteiten, inbedding en continuïteit. Het personeelsbeleid bestaat uit:
- het benoemen van een - bij voorkeur allochtone - Opstapje-coördinator met voldoende uren voor haar taken;
- het samen met de coördinator werven en selecteren van de contactmedewerkers;
- het vastleggen van taak- en functieomschrijvingen;
- het zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en scholingsmogelijkheden voor de medewerkers.
De training en begeleiding van de coördinator behelst:
- training van de coördinator door het Nederlands Jeugdinstituut;
- werkbegeleiding en ondersteuning;
- zorgdragen voor alle benodigde scholingsmaterialen en vakliteratuur;
- functionerings- en beoordelingsgesprekken.
De training en begeleiding van de contactmedewerksters omvat:
- een introductietraining en een inwerkperiode;
- training en begeleiding van de contactmedewerksters;
- functionerings- en beoordelingsgesprekken.
De faciliteiten waarvoor de werkgever zorgt:
- de aanschaf van alle noodzakelijke materialen voor de coördinator, de contactmedewerksters en de gezinnen;
- kantoorvoorzieningen, voldoende opbergruimte voor alle materialen en andere benodigdheden;
- ruimte en faciliteiten voor de trainingen en groepsbijeenkomsten.
De werkgever bewaakt de inbedding en continuïteit van Opstap, dat houdt in:
- zorgdragen voor deelname aan een structureel beleidsmatig overleg;
- afspraken maken over samenwerking en afstemming met andere organisaties;
- zorgen voor inhoudelijk, financieel en strategisch beleid;
- pr en communicatie;
- zorgen voor structurele inbedding en financiering.