Taken bij uitvoering Opstapje

De organisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Opstapje, de werkgever, dient zorg te dragen voor: het personeelsbeleid, de training en begeleiding van de medewerksters (coördinatoren en contactmedewerksters), de faciliteiten, inbedding en continuïteit. Het personeelsbeleid bestaat uit:

• het benoemen van een - bij voorkeur iemand met een migratieachtergrond - Opstapje-coördinator met voldoende uren voor haar taken
• het samen met de coördinator werven en selecteren van de contactmedewerkers
• het vastleggen van taak- en functieomschrijvingen
• het zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en scholingsmogelijkheden voor de medewerkers.

De training en begeleiding van de coördinator behelst:

• werkbegeleiding en ondersteuning
• zorgdragen voor alle benodigde scholingsmaterialen en vakliteratuur
• functionerings- en beoordelingsgesprekken.

De training en begeleiding van de contactmedewerkers omvat:

• een introductietraining en een inwerkperiode
• training en begeleiding van de contactmedewerksters
• functionerings- en beoordelingsgesprekken.

De faciliteiten waarvoor de werkgever zorgt:

• de aanschaf van alle noodzakelijke materialen voor de coördinator, de contactmedewerksters en de gezinnen
• kantoorvoorzieningen, voldoende opbergruimte voor alle materialen en andere benodigdheden
• ruimte en faciliteiten voor de trainingen en groepsbijeenkomsten.

Eventueel:

• het gebruik van de peuterspeelzaal. De groepsbijeenkomsten worden vaak gehouden in een ruimte bij de peuterspeelzaal.

De werkgever bewaakt de inbedding en continuïteit van Opstapje, dat houdt in:

• zorgdragen voor deelname aan een structureel beleidsmatig overleg
• afspraken maken over samenwerking en afstemming met andere organisaties; onder meer over toeleiden naar voorschoolse educatie en doorverwijzen bij problemen
• zorgen voor inhoudelijk, financieel en strategisch beleid
• pr en communicatie
• zorgen voor structurele inbedding en financiering.