Taken bij uitvoering Opstapje
De organisatie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van Opstapje, de werkgever, dient zorg te dragen voor: het personeelsbeleid, de training en begeleiding van de medewerksters (coördinatoren en contactmedewerksters), de faciliteiten, inbedding en continuïteit. Het personeelsbeleid bestaat uit:
- het benoemen van een - bij voorkeur iemand met een migratieachtergrond - Opstapje-coördinator met voldoende uren voor haar taken
- het samen met de coördinator werven en selecteren van de contactmedewerkers
- het vastleggen van taak- en functieomschrijvingen
- het zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en scholingsmogelijkheden voor de medewerkers.
De training en begeleiding van de coördinator behelst:
- werkbegeleiding en ondersteuning
- zorgdragen voor alle benodigde scholingsmaterialen en vakliteratuur
- functionerings- en beoordelingsgesprekken.
De training en begeleiding van de contactmedewerkers omvat:
- een introductietraining en een inwerkperiode
- training en begeleiding van de contactmedewerksters
- functionerings- en beoordelingsgesprekken.
De faciliteiten waarvoor de werkgever zorgt:
- de aanschaf van alle noodzakelijke materialen voor de coördinator, de contactmedewerksters en de gezinnen
- kantoorvoorzieningen, voldoende opbergruimte voor alle materialen en andere benodigdheden
- ruimte en faciliteiten voor de trainingen en groepsbijeenkomsten.
Eventueel:
- het gebruik van de peuterspeelzaal. De groepsbijeenkomsten worden vaak gehouden in een ruimte bij de peuterspeelzaal.
De werkgever bewaakt de inbedding en continuïteit van Opstapje, dat houdt in:
- zorgdragen voor deelname aan een structureel beleidsmatig overleg
- afspraken maken over samenwerking en afstemming met andere organisaties; onder meer over toeleiden naar voorschoolse educatie en doorverwijzen bij problemen
- zorgen voor inhoudelijk, financieel en strategisch beleid
- pr en communicatie
- zorgen voor structurele inbedding en financiering.