Diversiteit is al jaren onderwerp van gesprek binnen het NJi. 'Het is een thema dat ons allemaal raakt en waar we als NJi serieus werk van gaan maken,' aldus Ans van de Maat (voorzitter directie). Als NJi willen we structureel meer aandacht schenken aan een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn. En waar ieders unieke talenten, ongeacht geslacht, achtergrond, seksuele voorkeur of beperking, optimaal tot hun recht komen.
Op 6 oktober is het Diversity Day, een jaarlijks Nederlands initiatief om aandacht te vragen voor diversiteit en inclusiviteit. Deze dag is voor het NJi de start voor een maand die extra in het teken staat van deze onderwerpen. Maar dit doen we niet alleen in de maand oktober. Meer divers en inclusief zijn vraagt om betrokkenheid van de organisatie, ook op de langere termijn. Denk aan het verankeren van diversiteit in onze missie, visie en ambitie en het personeelsbeleid. Daarom volgen er na oktober meer activiteiten om de focus vast te houden.
Om dit voornemen kracht bij te zetten, hebben we onze medewerkers gevraagd of ze persoonlijke ervaringen met dit onderwerp willen delen met de organisatie. De komende weken dragen die collega's wekelijks hun verhaal over uitsluiting voor aan de rest van de organisatie. Ook plannen we een sessie om met elkaar het gesprek aan te gaan over en te reflecteren op de verhalen die zijn voorgedragen.
We hebben gemerkt dat het delen van persoonlijke verhalen veel impact heeft op ons denken en doen. Door je te verdiepen in andermans verhaal, herken je hier vaak ook iets in van jezelf. Dit helpt bij gedragsverandering en past bij het werken vanuit je hart. Iets wat we heel belangrijk vinden bij het NJi.
Bron: Nederlands Jeugdinstituut
Pers
Ben je journalist? Dan kun je:
- je vraag stellen via pers@nji.nl
- bellen met 030 - 23 06 349 (maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 en 17.00 uur)
- bellen met 06 - 25 66 07 57 (maandag tot en met donderdag tussen 8.30 en 17.00 uur)