Nieuwe richtlijn: Toekomstgericht werken

Hoe begeleid je jongeren in kwetsbare omstandigheden bij de stap naar zelfstandigheid en volwassenheid? De nieuwe richtlijn Toekomstgericht werken helpt professionals om samen met jongeren te bouwen aan een stevige basis voor hun toekomst.

Toekomstgericht werken betekent samen met jongeren bouwen aan een toekomst die bij hen past. Daarbij kijkt de jeugdprofessional naar de 'Big 5': support, wonen, school en werk, inkomen, en welzijn.

De richtlijn biedt professionals houvast bij drie belangrijke onderdelen van het begeleidingsproces:

• Een goede werkrelatie opbouwen, zodat jongeren zich voldoende veilig voelen om over hun toekomst te praten.
• Een aanpak en interventies die jongeren helpen hun toekomst concreet te maken.
• Samenwerking met het informele netwerk, zodat de steun blijft bestaan, ook als die vanuit de jeugdzorg stopt.

Doelgroep van de richtlijn

De richtlijn is bedoeld voor professionals in de jeugdhulp en jeugdbescherming die jongeren van 16 tot 27 jaar begeleiden naar zelfstandigheid. Maar ook jongerenwerkers, wijkteammedewerkers, begeleiders in het onderwijs en de maatschappelijke opvang vinden hierin houvast. Daarnaast is de richtlijn waardevol voor behandelaren in de volwassen-ggz die jongeren begeleiden bij de overgang naar volwassenheid.

Antwoord op wat jongeren nodig hebben

De richtlijn sluit aan bij wat professionals zelf als knelpunten ervaren. De richtlijn besteedt extra aandacht aan het werken met jongeren met specifieke uitdagingen, zoals een licht verstandelijke beperking of autismespectrumstoornis (ASS).

Ontwikkeld met de praktijk

De richtlijn Toekomstgericht werken kwam tot stand in nauwe samenwerking tussen onderzoekers, praktijkprofessionals én jongeren zelf, met ondersteuning van het NJi. Na een proefperiode in de praktijk is de richtlijn aangescherpt en vervolgens geautoriseerd door de beroepsverenigingen NIP, NVO en BPSW.

Meer informatie

Richtlijn Toekomstgericht werken