Introductie

De Doorbraak-methode werkt, dat is inmiddels in de vele Doorbraak-projecten wel duidelijk geworden. De kern van de Doorbraak-methode spreekt professionals aan: experimenteren met kleinschalige en snelle testjes (PDSA’s) blijkt dé manier te zijn om veranderideeën uit te proberen en vast te stellen of ze werkelijk een verbetering vormen. Pas na bewezen geschiktheid en uitvoerbaarheid worden de nieuwe ideeën geïntegreerd in het werkproces. Er zijn ‘harde’ resultaten behaald, bijvoorbeeld afname in de wacht- en doorlooptijden tot wel 85 procent. Daarnaast is het effect op de medewerkers van deze methode van veranderen positief. ‘We hebben de regie over ons werk terug’, ‘We mogen weer zelf nadenken’ en ‘We hebben weer energie’ zijn veelgehoorde opmerkingen.

U vindt hier meer informatie over de voordelen, resultaten en kenmerken van de Doorbraak-projecten:

• De kracht van Doorbraak
• Samenvatting van resultaten en ervaringen
• Kenmerken van de Doorbraak-methode
• De opbouw van een Doorbraak-project